개별 구성원의 역량 및 업적을 평가하고, 이에 근거해 연봉을 결정하는 역량 및 성과 중심형 인사제도를 운영하고 있습니다.
조직원 누구나 최고 수준에 도전하여 최고의 성과를 실현하고, 결과에 대한 공정한 평가를 통해 적절한 보상을 받을 수 있습니다.
평가제도
평가기간 동안 업무와 관련되어 일어난 제반 사실을 근거로 사원이 회사에 기여한 업적, 직무수행능력, 일에 임하는 자세를 정기적으로 평가 후 장단점을 Feedback하여 사원들의 역량개발을 유도하고 공정한 처우, 보상, 육성을 위한 기초자료를 제공함으로써 사원들의 근무의욕 고취와 경영능률을 향상시키고자 성과 중심의 평가제도를 운영하고 있습니다.
직급체계
직급체계
| 역할등급 |
A |
P |
| 직위 |
사원 |
선임 |
책임 |
보상제도
보상제도
| 정기 연봉조정 |
개별 구성원에 대한 평가 결과를 바탕으로 년 1회 정기 연봉조정을 실시하고 있습니다. |
| 특별 연봉조정 |
우수 직원에 대해 정기 연봉조정 시 외에 필요 시마다 언제든지 연봉을 조정할 수 있습니다. |
| 성과급 제도 |
해당 조직의 연간 계획 대비 실적을 고려하여 우수한 성과를 창출한 조직에게 성과에 대한 보상을 실시합니다. |
복리후생
클로센의 복리후생제도는 임직원의 풍요롭고 활기찬 생활, 건강한 생활, 안정된 생활을 영위하기 위한 다양한 제도를 운영하고 있습니다.
- 자녀학자금지원
- - 임직원 자녀에 대한 학비 보조 지원
- 의료비 지원
- - 질병 발생시 치료비 지원
- 종합건강검진
- - 임직원 및 배우자를 대상으로 종합건강검진 실시
- 주택자금 융자
- - 사원의 주택마련과 재산형성을 위한 금융적 지원
- 경조금
- - 본인 및 가족의 결혼, 사망 등 경조사에 대한 경조금 및 휴가 지원
- 명절 선물
- - 설, 추석 명절에 선물 지급
- 장기근속 기념
- - 오랫동안 회사에 기여한 임직원들을 위하여 근속기간에 따른 휴가 및 휴가비 지급
- 동호회 활동 지원
- - 축구, 사진, 등산 등 사내 동호회에 대한 지원을 통하여 친목 도모활동을 장려
- 반일(0.5일) 휴가제
- - 평일 하루를 오전, 오후로 나누어 반일만 휴가를 낼 수 있는 제도
- 외국어 교육비 지원
- - 자기 개발을 위한 외국어 수강료를 지원
- 여행경비(숙소) 지원
- - 가족과의 여가활동을 증대하기 위한 여행지 숙소비용 지원
